JAPANESE
評価制度
ひょうかせいど
KOREAN
평가 제도
[ピョンガ ジェド]
ハングル読み: 효우카세이도
解説
エンジニアの技術力・成果・行動を定期的に評価する人事制度であり、目標達成度や技術貢献度を基準にフィードバックを提供しキャリア成長と報酬決定の基盤となる。
엔지니어의 기술력·성과·행동을 정기적으로 평가하는 인사 제도이며, 목표 달성도나 기술 공헌도를 기준으로 피드백을 제공하여 커리어 성장과 보수 결정의 기반이 된다.
例文
評価制度を半期ごとに実施し技術目標の達成度とチーム貢献を多面的に評価した。
평가 제도를 반기별로 실시하여 기술 목표의 달성도와 팀 공헌을 다면적으로 평가하였다.